Riunione di promozione della riforma del sistema di gestione aziendale

    Al fine di stabilire un sistema di gestione competitivo e competitivo che corrisponda allo sviluppo dell'azienda, Guangwei Precision ha avviato la riforma del sistema di gestione dell'azienda nell'aprile 2021. Questa riforma si basa sulle effettive esigenze della strategia di sviluppo dell'azienda. L'adeguamento e l'ottimizzazione includono quattro aspetti principali: riforma del sistema salariale, adeguamento della struttura organizzativa, pianificazione strategica per lo sviluppo dell'azienda e formulazione degli obiettivi aziendali e meccanismo di sviluppo dei dipendenti. Alle 14:00 del 24 luglio, l'azienda ha organizzato un incontro di pubblicità e attuazione per tutti i dipendenti della riforma del sistema di gestione aziendale. Quasi 50 dipendenti della direzione dell'azienda e di vari reparti hanno partecipato alla pubblicità e all'implementazione in loco.

    Durante l'incontro, il signor Xu XX dell'organizzazione XXX ha presentato la situazione generale della riforma dai principali aspetti del background di sviluppo dell'azienda, le idee principali della riforma, gli obiettivi della riforma e i metodi principali e ha sottolineato che la riforma è quello di ottimizzare la struttura organizzativa e migliorare il meccanismo di distribuzione. È una riforma il cui obiettivo principale è migliorare le prestazioni di tutti i dipendenti e stimolare la vitalità dei dipendenti. Soprattutto dopo l'adeguamento del salario e del rendimento, è stato istituito un sistema di distribuzione degli stipendi basato sul valore del lavoro e sulla valutazione delle prestazioni, che viene valutato in base alle capacità dei dipendenti e ai loro contributi alle prestazioni, che riflette pienamente il fatto che più lavoro, ricompense e le punizioni sono pigre. Principi di distribuzione.

    Il direttore generale Chen Jianli ha letto la nuova struttura organizzativa dell'azienda e le nomine del personale ai dipendenti e ha fornito una spiegazione dettagliata sui livelli salariali, gli standard salariali, la valutazione delle prestazioni, gli adeguamenti salariali e i canali di sviluppo della promozione dei dipendenti che interessano a tutti e ha superato il confronto tra il il vecchio e il nuovo sistema offrivano a tutti un'esperienza più intuitiva di composizione degli stipendi, distribuzione delle prestazioni e promozione dei dipendenti.

    Successivamente, Yuan Donghai, direttore del centro marketing, ha spiegato e valutato gli obiettivi aziendali e lo stato completato di quest'anno, ha espresso la sua determinazione a completare con successo gli obiettivi aziendali per il 2021 e ha affermato che migliorerà gradualmente la struttura aziendale, migliorerà il capacità di gestione, ridurre i costi e aumentare l'efficienza. , Finché tutti lavoreranno insieme, Guangwei Precision sarà in grado di fare meglio e svilupparsi in una direzione più sana.

     Infine, il Direttore Generale Chen Jianli ha sottolineato: La riforma del sistema di gestione è il lavoro fondamentale per migliorare il sistema dell'azienda, un contenuto importante legato allo sviluppo a lungo termine dell'azienda e gli interessi vitali di tutti i dipendenti. Tutti i dipendenti devono modificare i propri concetti e la propria consapevolezza e acquisire familiarità, comprendere e attuare il nuovo contenuto della riforma il prima possibile.                                                                      

    Attraverso questa attività di pubblicità e comunicazione, tutti hanno affermato di avere una profonda comprensione del contenuto della riforma aziendale, hanno chiarito l'obiettivo di questo dipartimento e questo posto nel 2021 e uniranno il nuovo sistema di gestione e il lavoro effettivo da svolgere nei loro posti . Lavora duro per scoprire le carenze del tuo lavoro, continua ad imparare, migliora la tua qualità per soddisfare i requisiti del lavoro e contribuisci con le tue forze allo sviluppo dell'azienda!